Процедура банкротства: реализация имущества, зарплата на спецсчет, прожиточный минимум и обучение в ВУЗе

Руководитель ВУЗа может издать приказ о переподготовке сотрудников и удержании денежных средств за профессиональную переподготовку с их согласия, однако этот вопрос следует уточнить в их трудовых договорах. Если трудовой договор не предусматривает возможность удерживать деньги за профессиональную переподготовку, то такое удержание может быть незаконным. В то же время, финансовому управляющему полагаются все суммы заработной платы физического лица до удержаний. Поэтому необходимо уточнить детали и проконсультироваться со специалистом в данной области.

Для ответа на этот вопрос, необходимо рассмотреть несколько моментов.

Во-первых, реализация имущества должна проводиться в соответствии с законодательством и под контролем финансового управляющего. Зарплата является имуществом физического лица, и если финансовый управляющий указал специальный счет, на который должна перечисляться зарплата, вам необходимо следовать его инструкциям.

Во-вторых, если вы согласны на профессиональную переподготовку и оплату данной услуги в центре дополнительного образования вашего ВУЗа, руководитель ВУЗа может издать приказ об этом. Однако, если вы не согласны на оплату данной услуги, руководитель ВУЗа не может наложить на вас такое обязательство.

В-третьих, если вы согласны на оплату профессиональной переподготовки через удержание оплаты с вашей зарплаты, бухгалтерия может осуществлять указанные удержания. Однако, при этом необходимо учитывать обязательства перед финансовым управляющим и следить за соблюдением законодательства по реализации имущества.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуются бумаги, предоставленные финансовым управляющим, приказ руководителя ВУЗа, в котором будет содержаться информация об условиях профессиональной переподготовки (включая оплату), а также согласие сотрудника на оплату указанных услуг.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 80 Федерального закона от 27.07.2010 N 151-ФЗ "О персональных данных" (обязанности работодателя по обеспечению конфиденциальности персональных данных работников).

2. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на сохранение заработной платы).

3. Статья 363 Гражданского кодекса Российской Федерации (право физического лица на свободное распоряжение своим имуществом).

4. Статья 206 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (порядок определения размера прожиточного минимума должника и порядок обеспечения исполнения требований, связанных с предоставлением ему средств к существованию и оплаты жилищно-коммунальных услуг).