Работа уборщиц на предприятии: заставление одной работать на двух участках, низкая оплата, большой объем работы и угроза увольнения

Здравствуйте, Ирина! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, которая не соответствует его профессиональным навыкам или здоровью. Кроме того, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его трудовыми обязанностями или которая может причинить ему вред. В случае, если работодатель принуждает вас к выполнению работы, которая противоречит вашим трудовым обязанностям или здоровью, вы можете обратиться в специализированные органы защиты трудовых прав работников. Также, вам может помочь юрист, который окажет юридическую помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений, а именно к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору (если предприятие имеет таковой).

Необходимо установить, было ли нарушено право Ирины на оплату труда в период ее отпуска или болезни, а также было ли допущено нарушение ее права на работу, которая соответствует ее квалификации и возможностям.

Для этого можно запросить следующие документы: 1. Копия трудового договора Ирины. 2. Копия коллективного договора (если он есть). 3. Документы, подтверждающие оплату труда Ирины в период ее отпуска или болезни. 4. Приказы о ее переводе на работу на двух участках с оплатой 30 процентов от оклада за второй. 5. Документы, подтверждающие сокращение объема работы при отсутствии второй уборщицы на рабочем месте.

Важно отметить, что работодатель не имеет права вынуждать работника выполнять работу, которая идет в разрез с его профессиональными навыками и здоровьем. Если было допущено нарушение прав Ирины, ей следует обратиться в соответствующие органы контроля, организации защиты прав трудящихся или в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Статьи 37, 90 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации.