История увольнения из-за учебы: низкая зарплата, больная мама и прогулы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уйти с работы не менее чем за две недели. В случае несоблюдения данного требования, работник может не получить определенные выплаты по истечению срока нахождения на работе после подачи заявления об увольнении.

Также, работодатель не может заставлять работника оставаться на работе против его воли, так как это является нарушением прав работника на труд. В данном случае, если работодатель отказался принимать заявление об увольнении и заставлял работника оставаться на работе, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

При квалификации действий работника по статье о прогуле, необходимо учитывать, было ли ему разрешено оставить работу по собственному желанию, уведомив работодателя об этом заранее. Если уведомление было дано в соответствии с законодательством и работник был вынужден пропустить рабочие дни в связи с учебой, то соответствующие действия работодателя могут быть обжалованы в суде.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательные акты, регулирующие порядок увольнения работника (например, Трудовой кодекс Российской Федерации).
3. Письменные предупреждения работодателя о нарушении трудовой дисциплины (если таковые имеются).
4. Записи в табеле учета рабочего времени об отработанном и неотработанном времени работника.
5. Иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника.

На основе изучения данных материалов и документов можно будет определить законность увольнения работника и возможность его защиты в судебном порядке. В данной ситуации, возможно, работодатель нарушил права работника, если был дан устный предупреждение о намерении уволиться, что дало работодателю время найти замену работнику, а также если не была оформлена предупредительная записка в трудовой книжке о нарушении трудовой дисциплины.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("О расторжении трудового договора по инициативе работодателя"), Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отработка перед увольнением") и Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Невыполнение работником трудовых обязанностей").