Основные проблемы работы и учебы: отказ в увольнении, болезни, прогулы и процедура увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем. Если работник увольняется без предупреждения работодателя, то работодатель имеет право удержать из заработной платы работника возмещение причиненного ущерба.

Если работник не выполняет обязанности по причине учебы или других важных причин, он может быть уволен по статье ТК РФ. В этом случае работодатель должен составить акт о прогуле и вынести решение об увольнении по статье.

При увольнении по статье работник вправе написать объяснительную записку, где он может изложить свою точку зрения. Однако это необязательно. В случае увольнения по статье работник должен вернуть приказ о приеме на работу и получить трудовую книжку.

Относительно выплаты за отработанные дни, работодатель обязан выплатить заработную плату за все отработанные дни до даты увольнения, включая предупредительный срок, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а также по собственному желанию на основании заявления, которое он подает работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работник желает расторгнуть трудовой договор досрочно и без согласия работодателя, ему необходимо предварительно уведомить работодателя не менее чем за две недели.

Таким образом, если Вы подали заявление об увольнении в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, то работодатель обязан выплатить заработную плату заработанных Вами дней до момента увольнения.

Увольнение по статье предусматривает проведение проверки по факту нарушения трудовой дисциплины. В случае, если по результатам проверки будет установлено наличие нарушений, работник может быть уволен по статье. Работодатель обязан известить Вас о причинах увольнения и предоставить Вам возможность написать объяснительную записку. Написание объяснительной записки является Вашим правом, однако, отказ от написания объяснительной записки не означает, что работодатель не будет учитывать данные обстоятельства в ходе рассмотрения вопроса об увольнении.

Если Вы не согласны с решением работодателя, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от выполнения им работы, порученной ему по трудовому договору, или уклонение от ее выполнения без уважительных причин и допущение задержки в работе без уважительных причин являются основаниями для применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Работник, не выполнивший по уважительной причине свои трудовые обязанности, обязан возместить причиненный работодателю ущерб.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Расчеты по выплаченным работником заработным платам и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск производятся работодателем при увольнении работников, а также в случае прекращения договора о материальной ответственности работника на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.