Права работника при увольнении по причине болезни и статье прогулы: что делать в данной ситуации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном, за исключением случаев, когда увольнение является единственным способом прекращения трудового договора. При этом работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении и соответствующие документы.

Если работник предупреждал отдел кадров о своем нахождении на больничном, то увольнение может быть признано незаконным. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или на юридическую консультацию для получения более подробной информации о правах и возможных действиях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, где указаны условия работы (дата заключения, стороны договора, должность, условия оплаты, срок договора и т.д.);
2. Уведомление о больничном листе (или сам больничный лист), который был предоставлен работодателю в период, когда вы были на больничном;
3. Корреспонденцию с отделом кадров (письма, заявления, если таковые были);
4. Уведомление об увольнении (в том числе, должны быть указаны причины увольнения, сроки и т.д.);
5. Копии всех других документов, связанных с работой и увольнением.

После сбора этих документов и информации необходимо связаться с юристом для подготовки жалобы в инспекцию труда или судебное обжалование увольнения, так как увольнение находящегося в больничном листе работника является не законным.

Статья 213 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя"), статья 183 Трудового кодекса РФ ("Основания неисполнения трудового договора по вине работника"). Также могут быть применимы статьи 122 и 123 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Наезд на пешехода или нарушение требований остановки или стоянки на пешеходном переходе") в случае если работодатель не учел информацию о нахождении работника на больничном листе.