Сокращение штата: права и обязанности работников при уведомлении и увольнении по статье за прогулы

Уважаемый, вас необходимо предупредить о том, что данная консультация не является юридической консультацией и не может заменить консультацию специалиста в данной области.

Отвечая на ваш вопрос, в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работнику должно быть уведомлено о сокращении штата работников не менее чем за два месяца и он должен быть предупрежден о возможности расторжения трудового договора в связи с этим.

Если работник находится на больничном листе в момент расторжения трудового договора, то работодатель не может просто уволить его, не дожидаясь окончания больничного листа. Работодатель должен действовать в соответствии с законодательством РФ и уведомить работника о расторжении трудового договора после выхода работника из больничного листа.

Относительно пропусков работником рабочих дней без уважительной причины либо без уведомления работодателя согласно ст.76 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Однако, данный вопрос не может быть решен однозначно, необходимо оценить конкретные обстоятельства данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и соблюсти определенные процедуры:

1. Уведомление организации о сокращении штата работников и уведомление конкретного работника об увольнении (в соответствии с требованиями ст. 81 Трудового кодекса РФ).

2. Копию трудовой книжки работника и другие документы, которые могут подтвердить факт нахождения работника на больничном.

3. Работодатель должен сообщить работнику о наступлении дня, когда он должен явиться на работу после окончания больничного листа.

4. В соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель должен направить работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора не позднее чем за 3 рабочих дня до даты увольнения.

Если работник не отвечает на запросы работодателя, то последний может обратиться за помощью в органы внутренних дел и получить официальное подтверждение о том, что данное уведомление было доставлено адресату, но не получено.

Отметим, что вопрос может требовать более подробного исследования обстоятельств и документов, поэтому вышеуказанные материалы являются лишь общими указаниями и не являются законодательными рекомендациями.

Статья 81 Трудового кодекса РФ, пункт 2 части 1. Дополнительно следует учитывать статьи 76, 77, 83, 84 Трудового кодекса РФ. В данной ситуации необходимо учитывать также положения коллективного договора (если он подписан). Однако, прежде чем применять статью о прогулах, необходимо получить от работника объяснения и проверить, находится ли он фактически на рабочем месте, не возникла ли у него новая болезнь или другой уважительный повод для отсутствия. Если причина отсутствия работника не является уважительной, то можно применять статью о прогулах.