Как защитить свои права на работе: заявление на отпуск, сокращение штата, прогулы и несвоевременная выплата зарплаты

В данной ситуации Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию за помощью. Поскольку Вас вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию и угрожают увольнением за прогулы, которые фактически не совершались, то нарушаются Ваши трудовые права. Также, несвоевременная выплата зарплаты и отказ выплатить премиальную часть также являются нарушениями законодательства о труде. Трудовая инспекция предоставит Вам помощь в восстановлении нарушенных прав и защитит Вас от дальнейшего притеснения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Заявление на административный отпуск, которое Вы написали.

2. Документы, подтверждающие, что Вам не были выплачены около 20000 рублей, в том числе копии трудового договора, расчетных листов и прочих документов, связанных с выплатой заработной платы.

3. Копии писем или устных указаний, в которых Вам предлагали написать заявление по собственному желанию и увольняться самостоятельно.

4. Информация о наличии у Вас официальных прогулов.

Поскольку работодатель нарушает законодательство в отношении выплаты заработной платы, а также пытается Вас вынудить к добровольному увольнению, то в этой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию. Также рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, чтобы узнать более подробную информацию о правовых возможностях и рисках данной ситуации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 80 - Отпуска без сохранения заработной платы. Статья 81 - Административный отпуск. Статья 77 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников. Статья 136 - Обязанности работодателя по выплате заработной платы. Статья 145 - Порядок компенсации ущерба, причиненного работодателем. Статья 336 - Права органов государственной власти и контроля в сфере трудовых отношений.