Незаконное сокращение штата на работе в детской школе искусств: как защитить свои права и написать жалобу в прокуратуру?

Здравствуйте, Татьяна. Если Вам предложили написать заявление на досрочное сокращение по собственному желанию, то оно должно быть основано на Вашем личном решении. Однако, если сокращение проходит незаконно и Вы считаете, что директор нарушает Ваши права, Вы можете написать жалобу в органы прокуратуры. При этом, в жалобе необходимо указать конкретные факты и доказательства, подтверждающие Вашу позицию о незаконном сокращении.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор с детской школой искусств; 2. Уведомление о сокращении штата и причины сокращения; 3. Условия труда (каким образом директор оставляет вам 3,5 часа и какие предметы исключены из учебного плана); 4. Ваше заявление о досрочном сокращении и причины, по которым вы его написали; 5. Список преподавателей, которые были сокращены и по каким статьям ТК РФ произведены сокращения штата; 6. Жалоба в прокуратуру на незаконное сокращение после написания заявления о согласии на досрочное сокращение.

После изучения всех перечисленных документов будет возможно проанализировать ситуацию и выявить, было ли сокращение штата законным и соответствующим требованиям российского трудового законодательства. Если вы придете к выводу, что сокращение штата было незаконным, вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на данный факт. При этом, прошу Вас помнить, что написание заявления о согласии на досрочное сокращение без вашей вины может повлиять на ваше положение в дальнейшем, поэтому вам необходимо рассмотреть все альтернативные варианты действий.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 "Сокращение численности или штата работников" статья 178 "Защита прав работников при проведении ликвидации организации или увольнении по другим основаниям, связанным с прекращением деятельности организации"

Кроме того, может быть применим закон "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации" в части охраны психологического и морального здоровья работников.