Как защитить права работника: увольнение, не выплата зарплаты, прогулы, штрафы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 77), работник вправе направить письменное заявление об увольнении. Работодатель, в свою очередь, должен уведомить работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели, при этом должны указываться причины увольнения. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то работник имеет право на разрыв трудовых отношений без предупреждения за нарушение работодателем трудовых обязательств согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выплаты зарплаты, то работодатель обязан выплатить ее в соответствии с трудовым договором и законодательством, даже если работник не был на работе в указанный период. В случае отсутствия выплат работник имеет право обратиться с претензией к работодателю или в суд.

Чтобы получить трудовую книжку, работник может отправить запрос работодателю с просьбой выслать книжку по почте или через родственников/знакомых в том городе, где находится книжка. Если работодатель не ответил на запрос или отказывается выдавать книжку, то работник может обратиться в территориальный орган Россельхозбанка с заявлением на получение копии трудовой книжки.

По поводу штрафа, который выписал Центр занятости, необходимо выяснить, основываясь на каких основаниях был выписан штраф. Если его выписали в связи с тем, что работник находится в отчете работодателя в ПФ, то возможно это произошло из-за неправильного оформления документов. В этом случае необходимо обратиться к юристу для дальнейших действий. Если же штраф выписан по другим основаниям, то необходимо узнать детали у Центра занятости и проконсультироваться с юристом.

Для решения указанного вопроса необходимо выполнить следующие действия:

1. Направить заявление об увольнении в письменном виде с указанием даты, с которой работник желает уволиться.

2. При отсутствии трудовой книжки необходимо предоставить законные основания для ее получения, например, справку с места работы с указанием работы и периода работы.

3. Обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности за декабрь 2019 года.

4. Если работодатель не выплачивает задолженность, обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

5. При наличии факта прогулов, работодатель вправе уволить работника по статье 81 Трудового кодекса РФ. Работник может оспорить данное увольнение в судебном порядке.

6. Чтобы избежать будущих проблем, необходимо своевременно получать и хранить трудовую книжку.

7. Если работник получил штраф от центра занятости, необходимо обратиться в этот орган с запросом на предоставление информации о причинах взыскания штрафа и возможности его оспаривания в суде.

8. Если работодатель утверждает, что неоднократно направлял работнику письма, необходимо потребовать предоставить их копии.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Заявление работника об увольнении без даты, если таковое имеется.

2. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая то, что работник находится на работе или уволен.

3. Копия письма работодателя и иных переписок между работником и работодателем.

4. Копия штрафа, выписанного центром занятости.

5. Документы, подтверждающие невозможность работника получения трудовой книжки в связи с тем, что она находится в другом городе, а также документы, подтверждающие факт уезда работника в другой город.

Рекомендуется работнику письменно обратиться к работодателю с требованием расторгнуть трудовые отношения, а также предоставить ему срок для передачи трудовой книжки. В письме также может быть указано, что работник не согласен с попытками работодателя уволить его за прогулы, поскольку он не работает в компании с декабря 2019 года.

В случае отказа работодателя расторгнуть трудовой договор, работник может обратиться в судебные органы за защитой своих прав. Если работник намерен получить штраф, выписанный центром занятости, или подать жалобу на работодателя в связи с отсутствием выплаты зарплаты, рекомендуется обращаться к юристу для консультации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 81 - Увольнение по соглашению сторон.

2. Трудовой кодекс РФ, статья 76 - Увольнение по инициативе работодателя.

3. Трудовой кодекс РФ, статья 73 - Увольнение по инициативе работника.

4. Трудовой кодекс РФ, статья 143 - Выдача трудовой книжки.

5. Гражданский кодекс РФ, статья 154 - Расторжение договора по инициативе одной из сторон.

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 - Нарушение требований к трудовой деятельности.

7. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.29 - Неисполнение или ненадлежащее исполнение социальных обязательств.

8. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.30 - Нарушение законодательства о занятости населения.

Трудовой кодекс РФ статьи 81, 82, 83, 136, 138, 139, 142, 143, 178, 184, 186, 191, 192, 193 и 394. Гражданский кодекс РФ статья 1179. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статьи 5.27 и 5.29.