Прогулы или несправедливое увольнение? Как защитить свои права работника в суде

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть уволен по следующим основаниям: отсутствие на работе без уважительной причины более трех часов подряд, неисполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей и другие.

Однако, работодатель обязан предупредить работника о необходимости явки на работу и указать последствия отсутствия на работе. В вашем случае работодатель не предупредил вас о возможных последствиях прогулов и не составил акт, в котором было бы указано местоположение и причины отсутствия на работе.

Кроме того, работодатель не предоставил вам приказ об увольнении в тот же день, когда уведомил вас об увольнении. Это является нарушением процедуры увольнения и прав работника на ознакомление с документами, связанными с увольнением.

На основании вышеперечисленных нарушений вы можете обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлением на работе, а также с требованием о выплате компенсации за моральный вред.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия;
2. Приказ о назначении на работу или его копия;
3. Приказ об увольнении или его копия;
4. Объяснительная записка, которую Вы подписали;
5. Документы, подтверждающие нахождение Вас и Вашего ребенка в больнице с 1 мая по 11 мая;
6. Документы, подтверждающие необходимость дополнительного ухода за ребенком после выписки из больницы.

В Вашей ситуации возможно были нарушены нормы трудового законодательства, в частности, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть неприменимой в данной ситуации, если были доказаны обстоятельства, которые не позволяли Вам быть на работе в указанные дни, такие как нахождение в больнице и необходимость ухода за ребенком после выписки.

Если Вы не получили приказ об увольнении, для начала можете запросить его у работодателя в письменном виде. Если с работодателем не удается договориться, Вам рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебные органы с целью защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нарушение трудовой дисциплины работником"
2. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя"
3. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обязанности работника при увольнении"
4. Статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения между работником и работодателем.
5. Статьи Закона Российской Федерации "Об оплате труда работников" и другое законодательство, которое регулирует оплату труда и связанные с ним вопросы.

Однако, для полноценного ответа на вопрос необходимо провести анализ всего комплекса фактических обстоятельств данного дела, чтобы дать клиенту конкретные рекомендации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.