Как защитить свои права на работе: увольнение, переводы, сокращения и прогулы

Здравствуйте!

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на письменное предупреждение о возможном сокращении в течение двух месяцев до его производства. Если работодатель не предупреждал работника о возможном сокращении за два месяца, то работник вправе требовать выплату компенсации в размере его среднего заработка за период, не предоставленный таким предупреждением.

Если вам неудобно добираться до другого магазина и вы не хотите переводиться, то в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации вы можете расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников. В этом случае, работодатель обязан выплатить вам средний заработок за два месяца, а также компенсацию в размере вашего месячного заработка.

Если же вы будете уволены по собственному желанию, то работодатель не обязан выплачивать вам никаких дополнительных компенсаций.

Если работодатель не предоставит вам возможность работать до даты закрытия магазина, то это может рассматриваться как незаконное увольнение. В таком случае, вы можете обратиться в органы государственной власти за защитой своих прав.

Надеюсь, мой ответ был полезен и помог вам разобраться в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупреждать работников о возможном сокращении численности или переводе на другую работу не менее чем за два месяца до предполагаемой даты его осуществления. Если работодатель не выполнил указанный срок, работник имеет право на выход из трудового договора с соответствующим уведомлением не позднее чем за 14 дней до даты выхода.

Кроме того, работник имеет право требовать выплату компенсации за вынужденное прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации, переводом на другую работу или сокращением численности работников. Размер компенсации устанавливается трудовым законодательством РФ и зависит от срока работы в организации и причины прекращения трудового договора.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет более детально проанализировать документы и ситуацию, оценить возможные риски и разработать стратегию действий.

статьи 72-75 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы сокращения численности или штата работников. Конкретной даты закрытия магазина в вопросе не указано, но если работникам предоставляется двухмесячный срок для поиска новой работы после объявления о сокращении, то работодатель обязан выплатить им компенсацию не менее средней месячной заработной платы за эти два месяца. Если работник соглашается на перевод в другой магазин, то ему должны оплатить дополнительные расходы на проезд и проживание. Однако, если работник не согласен на перевод и увольняется по собственному желанию, ему не положено никакой компенсации. Чтобы избежать проблем с прогулами и увольнением, работник должен написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (в связи с сокращением численности работников) с указанием правовых оснований такого расторжения трудового договора. Работник вправе требовать выдачи ему трудовой книжки и выписки из нее в день увольнения, а также выплаты неиспользованного отпуска и причитающихся выплат в связи с увольнением.