Работа на психиатрической бригаде скорой помощи: грядет расформирование, переводы и сокращения. Что делать и как защитить свои права?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе продолжать трудовые отношения с вынужденно свободным работником на другой работе с его согласия и с сохранением его заработной платы, если такая работа имеется в организации. Однако, если работник не согласен с новой должностью или заработной платой, то работодатель должен уведомить его о сокращении и выплатить компенсацию в размере не менее трех месячных окладов. Главный врач должен выполнять эти требования, и в случае их нарушения санитары имеют право на защиту своих трудовых прав путем обращения в суд или к соответствующим органам по охране труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Копии документов, подтверждающих место работы в качестве санитара на психиатрической бригаде скорой помощи;
• Копии документов, подтверждающих трудовой стаж на данной должности и состав бригады;
• Копии документов, свидетельствующих о выделении финансирования на данную работу;
• Копии документов, содержащих информацию о предыдущих разговорах о возможном сокращении бригады;
• Копии документов, подтверждающих статус главного врача и его полномочия по принятию решений о сокращении сотрудников;
• Копии документов, содержащих правила и процедуры в случае сокращения сотрудников, включая выплату компенсации и уведомление о сокращении в письменном виде.

Ответ на вопрос о правильности действий главного врача в данной ситуации может быть дан только после изучения всех вышеуказанных документов и иных факторов, имеющих значение в данном случае.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-87, 178-182);
• Федеральный закон "О здравоохранении граждан в Российской Федерации" (статьи 78, 87).

Общие правила выну данных законов предписывают проведение сокращения персонала с соблюдением определенных процедур, а также выплату компенсации уволенному работнику в размере не менее трех месячных средних заработных плат.