Как оформить увольнение работника за прогулы в соответствии с ТК РФ

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то необходимо оформить документ о согласовании увольнения работника руководством и уведомить его об этом. Если работник не является на работу и не отвечает на звонки, то следует составить акт об отсутствии на рабочем месте и направить уведомление о прекращении трудового договора по данному основанию по почте с уведомлением о вручении. При этом стоит учитывать, что в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины более двух дней подряд работодатель имеет право применить к нему меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Для оформления увольнения за прогулы понадобятся следующие документы: 1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию; 2. Распоряжение руководства об увольнении работника в связи с его заявлением; 3. Трудовой договор; 4. Трудовая книжка; 5. Документы, подтверждающие факт прогулов (например, журнал учета рабочего времени).

При отсутствии возможности связаться с работником и получить от него подпись на уведомлении об увольнении, рекомендуется направить уведомление по почте с уведомлением о вручении и извещением о получении письма. Если работник не получает уведомление, то оно считается ему врученным через 3 дня после получения извещения о его прибытии в почтовое отделение. Также рекомендуется сохранить все документы и записи, подтверждающие попытки связаться с работником.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по его инициативе". Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством РФ".