Права работника при уведомлении о сокращении штата и расторжении договора с работодателем: случай из практики

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен извещать сотрудника не менее чем за два месяца до сокращения штата сотрудников. Если работник на протяжении периода не исполняет своих обязанностей, работодатель имеет право расторгнуть договор с ним. Однако, в данном случае, работодатель не предупредил Вас заранее о сокращении, что является нарушением договора.

Касательно вопроса о компенсации, если работодатель не выплатил Вам заработную плату за отработанный период, Вы имеете право требовать ее выплаты. Если Вы считаете, что Вам причитается компенсация за сокращение своих обязанностей, то можно обратиться к юристу для консультации и выработки дальнейших действий.

В данной ситуации, рекомендуется собрать все документы, связанные с договором, обращаться к работодателю в письменной форме с просьбой о разрешении ситуации, и в случае недовольства решения работодателя, обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Двусторонний договор возмездного оказания услуг;
2. Письменное извещение от работодателя о сокращении штата сотрудников, если такое имеется;
3. Уведомление от юриста со стороны работодателя о нарушениях работником своих обязанностей и на основании каких конкретных пунктов договора расторгается контракт с работником.

На основании предоставленной информации можно сделать предварительный вывод, что работодатель нарушил обязательства, предусмотренные договором, не предупредив работника заранее о сокращении штата сотрудников и не предоставив ему возможность исправить нарушения за более ранние периоды. Следовательно, работник может претендовать на компенсацию, предусмотренную договором в случае сокращения штата сотрудников. Дальнейшие шаги могут включать обращение к юристу или адвокату для получения консультации и защиты своих прав, а также направление претензии к работодателю и, возможно, подачу иска в суд.

Статья 427 ГК РФ "Договор о возмездном оказании услуг", статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок сокращения штата сотрудников (статьи 82-87), статья 391 ГК РФ "Возмещение убытков, причиненных ненадлежащим исполнением обязательств".