Прогулы и угроза увольнения: что делать, если бывшая компания обвиняет в прогулах без уведомления о возможном увольнении?

Добрый вечер! Ситуация, описанная вами, может иметь негативные последствия. Если у вас не было трудовой книжки, то вы могли бы запросить ее у работодателя. Если вы уволились по звонку, то есть вероятность, что ваше увольнение незаконно. Однако, для того, чтобы разобраться в этой ситуации, необходимо иметь более подробную информацию. Если вы числились на работе, то работодатель обязан выплачивать вам заработную плату, как минимум, за фактически отработанный период. Вы также можете потребовать выплату компенсации за не использованный отпуск, если таковой был предоставлен по закону. Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Кроме того, если вы считаете, что работодатель совершал мошеннические действия, вы можете обратиться в правоохранительные органы для проведения проверки.

Для решения данной ситуации для начала необходимо получить копию трудового договора и решения о приеме на работу. Если Вы не имеете таких документов, то можно обратиться в налоговую инспекцию или в отдел кадров компании и запросить у них данные о ваших трудовых отношениях.

Далее следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и проверить, соответствует ли действия работодателя закону. Если вы не являлись работником компании на момент нарушения, то работодатель не имеет права привлекать Вас за такие нарушения. Если же нарушения произошли в период, когда Вы были еще работником, то работодатель должен был сообщить об этом немедленно, а не через год после увольнения.

Если Вы считаете, что в данном случае происходит мошенничество, то следует обратиться в правоохранительные органы. Если же работодатель не выплатил Вам заработную плату за всё время работы, то Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Важно также разобраться с ситуацией, почему у Вас нет трудовой книжки и почему Вы не получили приказ об увольнении и рассчет по окладу. Если работодатель нарушал законодательство в этом вопросе, то это может являться основанием для привлечения его к ответственности.

Кроме того, если Вы уверены в своей правоте, то можно обратиться в профсоюз или другую организацию, которая занимается защитой прав работников. Они могут оказать помощь и поддержку в решении данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Документирование трудовых отношений. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарное взыскание.