Кассиры в сложной ситуации: угроза увольнения за прогулы или рискованная работа курьером. Что делать?

Согласно ТК РФ, работодатель вправе предоставлять работникам другую работу при временной невозможности выполнения основной работы по причинам, не зависящим от работодателя. Однако, такой переход на другую работу должен быть произведен на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора либо приказом работодателя.

Следовательно, если работодатель для временной компенсации закрытия магазина предлагает курьерскую работу, то он вправе это делать, однако он обязан произвести перевод на другую работу на законных основаниях, и учитывая все условия, предусмотренные трудовым законодательством. В случае если работник не согласен работать на новой работе, он вправе направить письменное заявление об отказе от предложенной работы. Если работник не вышел на новую работу, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Однако, целесообразно обратиться к работодателю и договориться о других вариантах компенсации заработной платы, например, об увеличении ставки за доставку, либо об оставлении прежней должности на условиях оплаты по среднему заработку. Если работодатель отказывается от торга, необходимо обратиться в профсоюз (если вы в нем состоите) или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, необходимо проконсультироваться с юристом, чтобы провести анализ условий трудового договора, а также изучить решения правительства исходя из российского законодательства относительно данной ситуации. Например, в связи с карантином правительство приняло ряд решений по сохранению рабочих мест и компенсации заработной платы. Также, необходимо составить официальное заявление работодателю с описанием своей ситуации и выражением своей позиции по данному вопросу. В принципе, работодатель должен обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников, и если вы имеете серьезные причины для отказа быть пешим курьером в условиях карантина, то вы имеете право на защиту ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 70 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 71 "Согласие работника на изменение условий труда" - Статья 72 "Изменение условий труда в связи с изменением организации производства и труда" - Статья 73 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 136.1 "Права работников при проведении профессиональных испытаний, выборе профессии (специальности), переподготовке и повышении квалификации"