Вопросы о прогулах, справках от врача и увольнении: что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор с работником только в случаях, предусмотренных законом. Если работник имеет справку от врача, подтверждающую его невозможность явиться на работу по болезни, то отсутствие на работе не должно быть основанием для увольнения. Работодатель не может прекратить трудовой договор с работником без уважительной причины, определенной законодательством. Если работодатель не может предоставить уважительную причину для увольнения, то работник может обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если таковые заключены. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника в связи с его прогулом при наличии оснований, установленных законодательством.

Если же работник предоставил справку от врача, указывающую на невозможность выполнения им работ в соответствии с медицинским заключением, то работодатель не имеет права уволить его за прогул.

Таким образом, в данном случае необходимо ознакомиться с медицинской справкой, которую предоставил работник, и провести проверку ее подлинности. Если медицинская справка действительна, то увольнение работника за прогул является незаконным, и работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Рекомендуется также связаться со специалистом по трудовому праву для получения дополнительной консультации и помощи в защите своих прав, если необходимо.

Статьи 81 и 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации.