Вопросы об увольнении, болезни ребенка и справках: все, что нужно знать.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Однако, если данного права на отпуск за этот период каким-либо образом не было использовано, то трудовой договор может быть прекращен по обоюдному согласию сторон или по инициативе работника. При увольнении по собственному желанию работник должен предоставить письменное заявление работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом, до увольнения необходимо отработать все незавершенные рабочие дни или компенсировать их работодателю, если таковая возможность предусмотрена законодательством или трудовым договором. Дополнительные справки или документы в данном случае не предоставляются, однако работодатель может потребовать предоставления документальных подтверждений наличия обстоятельств, препятствующих отработке данного периода.

Для увольнения по собственному желанию работника не требуется отработка 2 недели, однако работник должен известить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 2 недели до дня увольнения в письменной форме. В заявлении на увольнение необходимо указать причину увольнения.

Если работник хочет уволиться в связи с болезнью ребенка и нуждается в домашних условиях, то для подтверждения этой причины увольнения может потребоваться медицинская справка о состоянии здоровья ребенка, а также копия свидетельства о рождении ребенка или иного документа, подтверждающего его опеку над ребенком.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Причины и порядок увольнения по инициативе работника").