Все, что нужно знать о прогулах и больничном на работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, оплачиваемого времени для лечения, временной нетрудоспособности и иных выплат в соответствии с законодательством. С учетом этого, если работник взял больничный, предупредив с утра, то работодатель не имеет право уволить его по статье за прогул. Однако, в зависимости от обстоятельств, работодатель может проверить правомерность использования больничного листа и при наличии оснований, принять необходимые меры в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует запросить копию трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка предприятия. Также необходимо получить официальный документ, подтверждающий предоставление больничного листа, а также свидетельства о прогуле. На основе этих документов юрист сможет определить, имеются ли законные основания для увольнения за прогул и может ли предоставление больничного листа служить основанием для отмены решения об увольнении.

Статья 218 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по причине нарушения трудовой дисциплины", статья 83 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине" и статья 90 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе при временной нетрудоспособности работника".