Как избежать увольнения: законность решения о без содержания при 9 прогулах на работе

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может отсутствовать на работе по уважительной причине без сохранения заработной платы не более чем за 4 календарных дня подряд, а в году не более чем за 20 дней подряд или нерегулярно. Если работник отсутствовал на работе незаконно (без уважительной причины), то работодатель вправе применить к нему возможные дисциплинарные взыскания, включая увольнение. В данной ситуации, если работник отсутствовал на работе более чем установленный законодательством лимит, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение. Однако, если работник предоставит уважительную причину своего отсутствия и соответствующую медицинскую справку, работодатель должен учесть это и не применять к нему дисциплинарные меры.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить работодателю справку, подтверждающую Вашу болезнь и невозможность посещения работы на указанные даты. Также, Вам может потребоваться обратиться к медицинскому учреждению, где Вы получали лечение, для получения медицинской справки с указанием периода Вашей неработоспособности. Если у Вас возникли проблемы с получением такой справки, Вы можете обратиться к юристу или организации защиты прав работников для получения консультации и оказания помощи в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей" и статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы в данной ситуации.