Как защитить себя при отмене дистанционной работы: заявление на отпуск без сохранения заработной платы при прогулах и инвалидность 2 группы

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отпрашиваться от работы по уважительной причине. Также согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может использовать свой годовой оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время, предупредив работодателя заблаговременно. Получается, что сотрудник в соответствии с законодательством оформил заявление на отпуск до начала его использования и своевременно предупредил непосредственного начальника о своем отсутствии на рабочем месте. Соответственно, обвинение в прогулах не является обоснованным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации и трудовой документацией работника и работодателя. Это могут быть следующие документы:

1. Трудовой договор и изменения к нему (в данном случае приказ об отмене дистанционной работы);

2. Приказ об утверждении графика работы;

3. Заявление работника на отпуск без сохранения заработной платы;

4. Документы, подтверждающие инвалидность работника;

5. Корреспонденция между работником и работодателем по поводу изменения формата работы.

На основании изучения указанных документов можно сделать следующий вывод: если приказ об отмене дистанционной работы был выдан до того, как работник подал заявление на отпуск, то работник должен был приступить к работе очно согласно этому приказу. Однако, в случае, если работник представил заявление на отпуск до получения приказа об отмене дистанционной работы и его заявление было направлено на рассмотрение начальнику филиала и отделу кадров в соответствии с установленным порядком, то работник не виновен в прогуле.

В конечном итоге, необходимо провести более детальный анализ ситуации на основании вышеуказанных документов для того, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перенос рабочего времени и его изменение";
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудового распорядка работником";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины";
• Статья 391 Трудового кодекса РФ "Оформление отпусков работников";