Взыскание заработной платы при вынужденных прогулах: Судовое решение, компенсация, исполнительный лист и апелляционная жалоба

Вы уже подали апелляционную жалобу, поэтому Вам следует дождаться решения вышестоящего суда. Но если Вы хотите получить деньги раньше, чем будет вынесено окончательное решение, вы можете добровольно передать исполнительный лист приставам, но это не гарантирует, что эти действия не будут оспариваться в дальнейшем, когда решение вышестоящего суда будет вынесено. Необходимо обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать все подробности и возможные последствия передачи исполнительного листа приставам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Решение суда первой инстанции о взыскании заработной платы за дни вынужденных прогулов;
• Исполнительный лист на взыскание заработной платы, который выдан на основании решения суда первой инстанции;
• Апелляционная жалоба, которую Вы подали в вышестоящий суд.

Согласно ст. 327 ГПК РФ, исполнительный лист можно использовать до вступления решения суда в силу, если это не противоречит условиям исполнения решения. Таким образом, Вы можете передать исполнительный лист приставам, которые будут заниматься взысканием заработной платы у должника.

Однако, если Вы подали апелляционную жалобу, то исполнительный лист может быть приостановлен до вынесения решения вышестоящим судом. Если решение вышестоящего суда будет в пользу Вас, то исполнительный лист будет аннулирован, а уже взысканная сумма будет возвращена Вам. Если же решение вышестоящего суда будет отрицательным, то исполнительный лист будет выпущен на исполнение.

Статья 136 Трудового кодекса РФ, статьи 333-337 Гражданского процессуального кодекса РФ.