Об увольнении по желанию при выходе из отпуска, отказе от работы, прогулах и защите прав работника в РФ

В данной ситуации я рекомендовал бы связаться со своим профсоюзом или найти юридическую помощь, чтобы защитить свои права работника. Помимо отправки письма о нарушении ТК РФ работодателю, можно попробовать направить официальное заявление в инспекцию труда о нарушении прав работника и нарушении законодательства о труде со стороны работодателя, что может выступить в качестве основания для проведения проверки и принятия мер по защите ваших прав.

Для решения данного вопроса, Вам, как работнику, необходимо собрать следующие документы:

1. Копии всех писем, отправленных работодателю, включая копию письма о нарушении ТК РФ и предложении урегулировать вопрос до обращения в суд, а также копию письма, отправленного после того, как работодатель отказал Вам в возвращении на работу.

2. Копию записи разговора, где работодатель отказывает Вам в возвращении на работу.

3. Копию трудового договора.

4. Копию увольнительной записи, если она уже была составлена.

Далее, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для оценки Вашей ситуации и подготовки иска в суд на защиту Ваших трудовых прав. Суд может принять решение о восстановлении на работе, выплате компенсации в связи с незаконным увольнением или других мерах защиты Ваших прав.

статья 81 Трудового кодекса РФ, статья 82 Трудового кодекса РФ, статья 261 Трудового кодекса РФ, статья 262 Трудового кодекса РФ, статья 319 Трудового кодекса РФ.