Как решить конфликт при увольнении по желанию работника и отказе работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. Работодатель обязан принять данное заявление, если нет обстоятельств, предусмотренных законодательством, которые бы мешали увольнению работника. Если работодатель отказывается принять заявление на увольнение, следует обратиться в ваш государственный трудовой инспекторат для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы трудового надзора и органы правопорядка. Необходимо предоставить заявление о несправедливом поведении работодателя, копию заявления об увольнении по собственному желанию и любые другие документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не принимает заявление, ссылаясь на отсутствие рабочих. Такие документы могут включать в себя записи в журналах учета рабочего времени, записи в документах о принятых обязательствах на выполнение работ, контракты и договора на выполнение работ, а также другую документацию, связанную с выполнением трудовых обязанностей на работе.

Статья 77 Трудового кодекса РФ (Увольнение по инициативе работника), статья 81 Трудового кодекса РФ (Сроки увольнения по соглашению сторон) и статья 82 Трудового кодекса РФ (Порядок оформления увольнения по соглашению сторон). Кроме того, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о принудительном увольнении.