Правомерность требований работодателя при увольнении по желанию работника

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указана обязанность работника отработать определенный период времени после подачи заявления об увольнении, то работник вправе уволиться и прекратить свою работу с момента выхода на работе после подачи заявления. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть такое положение, работодатель вправе требовать отработки указанного в договоре срока.

Если же такого положения нет, то работодатель не имеет права требовать отработки 14 дней после даты, указанной в заявлении работника. Если работодатель настаивает на дополнительной отработке, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное Вами и подтвержденное работодателем.
2. Трудовой договор или его копия.
3. Трудовая книжка или выписка из нее.
4. Кодекс труда Российской Федерации.

Отработка 14 календарных дней после 07.05.2013г. является требованием работодателя согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Если у Вас нет заключенного с работодателем договора, определяющего порядок увольнения, то Вы можете отработать эти 14 дней или договориться с работодателем об их компенсации.

Если Вы не хотите или не можете отработать эти дни, то рекомендуется обратиться к специалисту для юридической консультации и помощи в данном вопросе. Возможно, будет решено заключить взаимовыгодное соглашение с работодателем, в соответствии с которым Вы можете уйти с работы на более ранний срок без нарушения законодательства.

Применимы статьи 77, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ, в случае если работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении, он может быть уволен по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в частности, данный закон устанавливает возможность требования от работника исполнения им своих трудовых обязанностей в период между уведомлением о его увольнении и датой фактического увольнения, если это необходимо для обеспечения организационно-технологического процесса, выполнения работ, связанных с передачей дел и информации.

Согласно статье 81 ТК РФ, работник имеет право отказаться от работы в период между уведомлением о увольнении и датой фактического увольнения в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за 3 дня.

С учетом вышеперечисленных статей ТК РФ, требования работодателя о выполнении работником своих трудовых обязанностей в период между уведомлением о его увольнении и датой фактического увольнения могут быть законными, если это необходимо для обеспечения организационно-технологического процесса, выполнения работ, связанных с передачей дел и информации. Если работник не хочет продолжать работу в этот период, он может отказаться от работы, предупредив об этом работодателя за 3 дня до фактического увольнения.