Неполученная зарплата, угрозы и неофициальное трудоустройство: как защитить свои права

Первоочередно стоит отметить, что работник имеет право на выплату заработной платы за свой труд. Наличие или отсутствие оформления договора не свидетельствует о том, что он не имеет права на заработную плату. Однако, в случае возникновения конфликта между работником и работодателем по вопросу выплаты заработной платы или других вопросов, возможно обращение в трудовую инспекцию.

Относительно написанного работодателем сообщения: следует отметить, что угрозы в адрес работника запрещены и могут стать основанием для привлечении работодателя к административной или даже уголовной ответственности. Работник имеет право на достойное отношение со стороны начальства.

В данной ситуации, рекомендуется работнику обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты зарплаты в течение определенного срока. В случае отказа, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием выплатить заработную плату, начисленную ему за срок работы.

Для решения данного вопроса Вам следует собрать следующие документы и доказательства:

1) Росписи в журнале о приходе на работу, если они есть.

2) Корреспонденцию с работодателем, включая письма и сообщения, в которых Вы просите ему выплатить остатки зарплаты и получаете отказ.

3) Любые доказательства работоспособности и исполнительности, например, отзывы коллег или клиентов.

4) Любую другую информацию, которая может поддержать Ваше право на выплату заработной платы, например, доказательства того, что Вы выполняли какие-то определенные задачи или проекты.

Поскольку Вы работали без договора и оформления, это может представлять собой дополнительный юридический риск. В данном случае Вам следует обратиться к юристу, чтобы он помог Вам определить правомерность ваших действий и подготовить необходимые документы для защиты ваших прав в суде.

Напишу необходимые статьи закона:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ - право работника на получение заработной платы.
2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушения в области трудового законодательства, включая отсутствие трудового договора.
3. Статья 171.1 Уголовного кодекса РФ - за угрозы насилия или применение насилия в отношении работников.