Работа на мебельной фабрике: неофициальное трудоустройство и сложности с официальным статусом. Как защитить свои права на заработок?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, все работники должны быть оформлены по трудовому договору. Отсутствие официального оформления может повлечь за собой административную и уголовную ответственность для работодателя. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Россельхознадзора, который осуществляет контроль за организациями, занятыми производством и обращением сельскохозяйственной продукции, продовольственными товарами, кормами и их производственными сырьем с использованием направления на электронную почту или обратившись лично. В жалобе следует указать факты нарушения законодательства по оформлению трудовых отношений, а также требовать возврата недополученной зарплаты и выплаты неоплаченного времени нахождения на самоизоляции. При обращении следует представить документы, подтверждающие факты трудовых отношений (например, свидетельство о приеме на работу, расчетный лист и т.д.). Однако, рекомендуется обратиться в профсоюз предприятия (если таковой существует) или в соответствующую инстанцию (например, инспекцию труда) или в юридическую консультацию для подробной консультации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы и материалы:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность);

2. Документ, подтверждающий факт работы на мебельной фабрике (трудовой договор или иной документ, свидетельствующий о трудовых отношениях, с указанием места работы, должности, срока трудоустройства и условий оплаты);

3. Документы, подтверждающие факт обращений к кадровой службе и руководителю фабрики с вопросом о трудоустройстве (запросы, заявления, письма и т.д.);

4. Документы, подтверждающие факт увольнения (уведомление, приказ об увольнении, расчетный лист по выплате);

5. Документы, подтверждающие факт нахождения на самоизоляции (медицинская справка, уведомление или иной документ, свидетельствующий о нахождении на самоизоляции);

6. Документы, подтверждающие факт обещания выплаты оплаты времени нахождения на самоизоляции (письма, заявления или иные документы от работодателя, свидетельствующие об обещании выплаты).

Для подачи жалобы в компетентные органы необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд по месту работы. В жалобе необходимо указать все факты нарушения трудовых прав, ссылаться на соответствующие статьи ТК РФ, а также предоставить все необходимые документы и материалы в подтверждение своих требований. В качестве шаблона обращения можно использовать образцы жалоб, размещенные на сайтах государственных органов и организаций.

Требования работника, возникающие в связи с оформлением его трудовых отношений и выплатой заработной платы, регулируются ТК РФ и Федеральным законом от 24.07.2002 № 80-ФЗ «О трудовых договорах», а также нормативными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с ними.

В данном случае, возможны следующие ссылки на статьи нормативных актов: - Статья 11 ТК РФ, которая предусматривает порядок оформления трудовых отношений между работником и работодателем; - Статья 37 ТК РФ, которая регулирует размер оплаты труда работника и установление его размера с учетом особенностей выполняемой работы; - Статья 73 ТК РФ, которая устанавливает право работника на оплату труда в период временной нетрудоспособности по болезни и карантину; - Статья 136 ТК РФ, которая предусматривает право работника на получение трудовой книжки с момента заключения трудового договора; - Статья 142 ТК РФ, которая обязывает работодателя выдавать работнику расчетный листок с указанием выполненной работы и выплаченной заработной платы.

Для подачи жалобы в компетентные органы следует составить заявление на имя руководителя соответствующего органа (например, орган по трудовым спорам) с указанием фактов нарушения прав и законов, ссылок на нормативные акты и просьбой о защите своих прав. Однако, перед подачей жалобы следует обязательно попробовать решить конфликт с работодателем путем переговоров и написания заявлений внутри организации.