Производство коробок продуктовых на картонной фабрике: неофициальное трудоустройство в условиях карантина и изоляции города

Отношение данной работы к категории "первой необходимости" зависит от сферы деятельности компании и осуществляемой производственной деятельности. В связи с введением полной изоляции в городе, правительство Российской Федерации приостановило работу многих предприятий, за исключением тех, которые входят в список предприятий критической инфраструктуры. Таким образом, если производство коробок продуктовых не относится к указанной категории, то работа на данном предприятии во время карантина считается недопустимой и не соответствующей законодательству Российской Федерации. Однако данный вопрос требует более подробного анализа с учетом конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ, который определяет правовой режим трудовых отношений между работником и работодателем; - Закон РФ "О противодействии распространению новой коронавирусной инфекции", который устанавливает правила поведения при этой эпидемии.

Если работодатель не оформляет Вам трудовой договор и не вносит страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС, то он нарушает законодательство РФ. В случае нарушения законодательства, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

При проведении карантина или введении режима самоизоляции работодатель обязан соблюдать порядок, определяемый властями. В случае введения полной изоляции, предприятие не является объектом первой необходимости, если оно не производит продукцию первой необходимости. Решение о работе предприятия в условиях карантина или изоляции принимает работодатель на основании законодательных актов и рекомендаций органов власти.

Для уточнения всех деталей и обоснования Ваших прав в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или к представительству Роспотребнадзора.

Статья 13 Трудового кодекса РФ: «Трудовой договор заключается при приеме работника на работу».

Статья 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»: "Субъекты малого и среднего предпринимательства обязаны при приеме на работу работника заключить с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации".

Статья 37 Конституции РФ: "Каждый имеет право на труд и свободно выбирает вид деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд и введение обязательных работ и услуг, за исключением случаев, установленных федеральным законом".

Статья 113 Трудового кодекса РФ: "Запрещается использование труда лиц, не достигших возраста 16 лет".

Однако, относится ли работа на картонной фабрике к первой необходимости решается на местном уровне законодательства и указами губернаторов в рамках борьбы с пандемией COVID-19.