Как официально устроиться на мебельной фабрике после 5 месяцев работы: советы по аргументации своих прав

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который работал без заключения трудового договора (как в данном случае), имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Работодатель обязан установить размер оплаты труда, исходя из установленной минимальной заработной платы, а также учитывая результаты работы работника и условия труда. При оформлении трудового договора все условия, предусмотренные для данной частной мебельной фабрики, должны быть выражены в письменном виде и согласованы между работником и работодателем. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату за отработанные 5 месяцев, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательным актам об официальном трудоустройстве.

На основании статьи 67 ТК РФ работодатель обязан оформить сотрудника на работу в письменной форме в течение 3-х дней со дня начала работы. Если работодатель не оформил трудовой договор сотрудника, то он нарушает законодательство Российской Федерации и может быть привлечен к уплате штрафа.

Для оформления трудовых отношений работодатель обязан заполнить заявление на прием на работу, составить трудовой договор и заключить его с работником. В трудовом договоре должны быть указаны условия работы, заработная плата, срок договора и другие важные условия.

Таким образом, если Вы хотите официально устроиться, то работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор и учитывать отработанные Вами 5 месяцев.

Если работодатель не хочет исполнять свои обязанности и уклоняется от оформления трудового договора, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к уплате штрафа или другим мерам ответственности.

В целом, рекомендуется Вам обратиться к юристу, который окажет Вам консультацию и помощь в дальнейших действиях.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - право на оформление в трудовые отношения.

2. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок заключения трудового договора.

3. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работодателя и работника при заключении трудового договора.

4. Статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы.

5. Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации - право на оплату труда за отработанное время.