Возможность отпуска по закону: опыт работы 8 месяцев, официально - 5 месяцев

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, право на отпуск имеют работники, стаж работы которых в данной организации составляет не менее шести месяцев. Ваш официальный стаж работы составляет 5 месяцев, поэтому, судя по закону, Вы пока не имеете права на отпуск. Однако, я рекомендую обратиться к представителю профсоюза или кадровому отделу своей организации за более подробной информацией.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить ряд обстоятельств, таких как возраст, должность, режим работы и условия труда, а также способ записи рабочего времени и условия заключенного договора трудового характера.

Если сотрудник имеет официальный договор и выполнение его обязанностей подтверждается записью в трудовой книжке, то имеет право на оплачиваемый отпуск после испытательного срока в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ. В данном случае необходимо уточнить, сколько дней отпуска прописано в законодательстве для данной категории работников.

Однако, если сотрудник работает не официально и не имеет договора, то ему могут не выплатить оплачиваемый отпуск. В этом случае работник может требовать заключить договор на официальных условиях и в соответствии с законодательством получить все свои права и гарантии, включая оплачиваемый отпуск.

Таким образом, для решения данного вопроса требуется уточнение общей правовой ситуации и детальный анализ документации.

Статьи 115, 116 и 118 Трудового кодекса Российской Федерации.