Полицейский - кто он и каковы его права? Оформление банкротства и всё, что нужно знать. Все возможности увольнения с работы официально и согласно закону.

Законодательство Российской Федерации предусматривает запрет на увольнение работника по причине оформления им процедуры банкротства. Однако, если в отношении сотрудника будут установлены факты нарушений требований служебной дисциплины или наличие других оснований, предусмотренных законодательством о полиции, то такой сотрудник может быть уволен в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о банкротстве в установленной форме;
2. Копия приказа о назначении временного управляющего или конкурсного управляющего, если такой был назначен;
3. Приказ о прекращении трудового договора (если он был выдан);
4. Копия Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения;
5. Документы, подтверждающие факты порочения чести и достоинства (если таковые имеются);
6. Прочие документы, продемонстрирующие сложившуюся ситуацию и обстоятельства, влияющие на принятие решения о увольнении.

Ответив на вопрос, хотел бы обратить ваше внимание на то, что параллельное оформление банкротства и поиска работы важно, так как при наличии судимости на уровне среднего звена человек может столкнуться с определенными затруднениями при трудоустройстве и претензионную политику со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

2. Статья 81 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", которая гласит: "Органы, должностные лица и исполнители обязаны сохранять конфиденциальность в отношении сведений об участниках исполнительного производства";

3. Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Порочащие честь и достоинство";

4. Положения Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Решение вопроса о возможном увольнении в данном случае должно быть основано на соответствующих фактах нарушения трудовой дисциплины и общественной морали работником, зафиксированных законодательством.