Карьера на мебельной фабрике: советы по работе менеджера и права сотрудника при смене руководства

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может быть осуществлено только в определенных случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если увольнение производится не в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель должен предупредить сотрудника не менее чем за две недели о прекращении трудового договора. В данном случае, если Вам не официально сообщили о прекращении трудового договора, то у Вас сохраняются все права, которые предусмотрены законодательством и Вашим трудовым договором. Вы имеете право продолжать работать до тех пор, пока не будет получено официальное уведомление о прекращении трудового договора. Если работодатель не имеет объективных причин для увольнения и пытается вынудить Вас написать заявление по собственному желанию, то следует обратиться к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса вам понадобятся основные документы, связанные с трудовыми отношениями, а именно: трудовой договор, приказы о назначении на должность, приказы о переводе на другую должность, трудовые книжки и другие документы, содержащие информацию о вашей работе и должностных обязанностях.

Если вам попросили написать заявление по собственному желанию, но вы не согласны с этим, то вы можете отказаться от написания заявления и продолжить работу в соответствии с трудовым договором до окончания его срока. Однако, если работодатель настаивает на вашем увольнении, то он должен соблюдать процедуру, установленную законодательством Российской Федерации (устные договорённости недействительны).

В зависимости от причин, по которым работодатель желает прекратить трудовой договор с вами, может применяться различные виды увольнения, такие как увольнение по соглашению сторон, увольнение по инициативе работодателя, увольнение за неисполнение трудовых обязанностей и др.

При расторжении трудового договора работник имеет право на компенсацию, предусмотренную законодательством, а именно: выплату за неиспользованный отпуск, командировочные расходы, среднюю заработную плату за период работы, а также возможна выплата компенсации в соответствии с коллективным договором или трудовым соглашением.

Если работодатель нарушает ваши трудовые права, то вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или обратиться в суд за защитой своих прав.

В любом случае, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудовых отношений, для получения более конкретной консультации и дополнительной помощи.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств, но в целом могут включать:

Статья 77 Трудового кодекса РФ - о праве на сохранение рабочего места при изменениях в организации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения по инициативе работодателя.

Статья 182 Трудового кодекса РФ - о дополнительных гарантиях работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников.

Статья 186 Трудового кодекса РФ - о дополнительном оплачиваемом отпуске при увольнении.

Также для решения вопроса может потребоваться проверка соответствия действий работодателя требованиям трудового законодательства в целом, включая требования по защите от увольнения по незаконным основаниям.