Отработка при увольнении по желанию и неофициальное трудоустройство: ситуация и обязательность

Согласно законодательству Российской Федерации, при неофициальном трудоустройстве нет законодательных требований к отработке определенного периода времени при увольнении по собственному желанию. Однако, в случае, если работодатель и работник заключили договор, в котором указано требование отработать определенный период времени перед увольнением, работник должен соблюдать данные условия договора, если их содержание не противоречит законодательству РФ.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

1. Фактический статус сотрудника: является ли он работником или самозанятым лицом.

2. Существует ли трудовой договор или иной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником.

3. Установлены ли условия отработки 2 недельного срока при увольнении в трудовом договоре.

4. Существуют ли законодательные акты, устанавливающие обязательность отработки данного срока по данному виду трудоустройства.

Отсутствие официального трудоустройства или существование договора об определенном виде работ не влияет на право работодателя устанавливать условия увольнения работника. Однако такие условия должны соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и иным нормативным актам, регулирующим отношения между работодателем и работником. Если в трудовом договоре не определено условие отработки данного срока, то в данном случае работник вправе уволиться без этих обязательств.

Статья 348 Трудового Кодекса Российской Федерации.