Неофициальное трудоустройство: отсутствие договора и проблемы с выплатой расчета при увольнении

Если вы работали неофициально и не заключали договор с работодателем, в соответствии с законодательством Российской Федерации вам будет сложно доказать факт трудовых отношений и требовать выплаты неустойки при увольнении. Если вы имеете хотя бы какие-то документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, то можете обратиться в суд за защитой прав. В любом случае, для того чтобы решить эту проблему, вам нужно обратиться за консультацией к юристу, предоставив ему все имеющиеся у вас материалы и документы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к своему бывшему работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату и отпускные, предъявив трудовую книжку (если таковая есть), и доказательства того, что Вы фактически работали на данной работе и Вам не были выплачены денежные средства.

Если работодатель отказывается выплатить Вам деньги, то Вам следует обратиться в органы трудового надзора с жалобой на работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Документы, которые вам могут понадобиться для доказательства трудовых отношений и неуплаты зарплаты, могут включать квитанции о приеме-сдаче работ, письма или электронные сообщения с бывшим работодателем, показания свидетелей и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконное использование труда")

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия выплаты работнику при увольнении")

• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника")