Несколько проблем с работой: неофициальное трудоустройство и ошибки в расчетах зарплаты. Законно ли это?.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права списывать сумму с заработной платы сотрудника без его согласия и без взаимного соглашения сторон. Если супруга посчитает, что работодатель действовал противозаконно, она имеет право подать жалобу на него в соответствующие органы. Отработка без оплаты труда также является нарушением законодательства. Супруга может отработать только в соответствии с законодательством Российской Федерации или взаимным соглашением сторон. Она имеет право не приходить на работу и уволиться в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель подаст в суд, супруга должна явиться и отстаивать свои права в рамках действующего законодательства. Если в конце месяца они планируют уехать из страны, то наличие судебного процесса может затруднить выезд за границу, поэтому необходимо учитывать этот фактор. Однако, без установления виновности суд не может применять меры принуждения или ограничения в свободах супруги.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь в наличии следующие документы: 1. Договор об оказании услуг связанных с трудовой деятельностью между работодателем и супругой. 2. Трудовой договор супруги, соответствующие нормы и правила сроков действия, сроков уведомления о прекращении и его условия. 3. Письменные квитанции от супруги на получение зарплаты, подтверждающие даты и суммы поступлений и вычетов. 4. Судебный документ, подтверждающий правомочность и размер иски возмещения ущерба за несоответствие условий трудового договора.

Согласно трудовому законодательству РФ, работнику должен быть оформлен трудовой договор с работодателем в письменной форме в течение трех дней со дня приема на работу. Трудовой договор содержит обязательные условия, которые должны содержаться в соответствии с законодательством РФ.

Если работодатель желает расторгнуть трудовой договор с работником, он должен уведомить работника о причинах расторжения трудового договора не менее чем за тридцать календарных дней до предполагаемой даты его прекращения.

Следовательно, если в данном случае работодатель незаконно увольняет супругу или применяет к ней принудительные меры, то она имеет право обратиться в суд или к инспектору по труду, чтобы защитить свои права. Судебный процесс может быть назначен и может продолжаться даже после того, как работник уволен из работы.

Если работодатель уже подал иск в суд, то супруга имеет право представить свою позицию и доказать свою правоту. Если суд признает работодателя виновным, то супруга имеет право на компенсацию ущерба, возмещение убытков и другие социальные льготы.

Если супруга в настоящее время находится на территории РФ, то арест ее карт или запрет ей выезжать из страны могут быть применены только в случае, если она является должником и имеет непогашенные долги перед государством. В этом случае может быть применен административный или уголовный законодательный механизм. Однако, если супруга находится на территории РФ с законным статусом, не имеет должников и не является нарушителем законодательства, то такие действия с ее стороны не могут быть применены.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Использование труда граждан. Статья 12. Трудовой договор. Статья 15. Место работы и место жительства работника, перевод работника на другую работу, перемещение на работу к другому работодателю. Статья 19. Права и обязанности работника. Статья 20. Права и обязанности работодателя. Статья 21. Дополнительные гарантии для работников, непосредственно связанных с исполнением ими трудовых обязанностей и находящихся в более тяжелых условиях труда. Статья 23. Охрана труда. Статья 90. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 116. Оплата труда (в части оплаты и невыплаты заработной платы). Статья 121. Размер штрафов.

Гражданский кодекс РФ: Статья 14. Общая характеристика гражданских прав и свобод. Статья 153. Договор возмездного оказания услуг.