Неофициальное трудоустройство без исполнительных листов и вычетов из зарплаты: как это возможно?

Здравствуйте! Если Вы желаете трудоустроиться в офисе, то действующее законодательство Российской Федерации предусматривает только официальную форму трудоустройства на основании трудового договора между работодателем и работником. Неофициальное трудоустройство запрещено и может привести к негативным последствиям, включая штрафные санкции и уголовную ответственность. Я рекомендую Вам обратиться к работодателю и заключить официальный договор трудоустройства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, которое закрепляет правовые основы в трудовом праве РФ и предусматривает процедуры, необходимые для законного и безопасного трудоустройства.

В данном случае, для заключения трудового договора необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Паспорт РФ или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовую книжку или иной документ, подтверждающий опыт работы (если имеется).

3. СНИЛС.

4. Медицинскую справку (форма № 086/у) о состоянии здоровья, которая выдается в учреждении здравоохранения.

Дополнительно могут потребоваться другие документы, в зависимости от требований работодателя и сферы деятельности.

Но нужно понимать, что заключение неофициального трудового договора противозаконно. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля и требовать возмещения ущерба.

Статьи закона не применимы для подобного вопроса, так как такие действия нарушают законодательство Российской Федерации. Официальное трудоустройство является обязательным, а неофициальное трудоустройство, без заключения договора, не может быть признано законным. В случае, если работодатель не выполняет свои обязанности по уплате налогов и социальных отчислений, он может быть привлечен к административной и уголовной ответственности.