Оптимизация должности замдиректора в педагогическом колледже: заработная плата, совмещение с преподавательской работой и работоспособность

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель может сократить штатную единицу (должность) только по основаниям, предусмотренным законодательством, такими как сокращение численности или штата работников организации, иной изменение условий и характера работы, прекращение или сокращение производства. Отсутствие эксперимента в педагогическом колледже не является законным основанием для сокращения должности замдиректора по НМР. Также не может быть использована зарплата замдиректора или наличие совмещаемых должностей как основание для сокращения должности. В данном случае, работодатель должен предоставить должность замдиректора по НМР в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомление с документами, установленными законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), коллективным договором педагогического колледжа, а также возможными общественными рекомендациями в данной сфере.

В период кризиса в стране, работодатель вправе принимать меры по снижению затрат в пределах действующего законодательства, в том числе сокращать рабочую нагрузку персонала, но при этом должен соблюдать условия, установленные в ТК РФ. При сокращении должности замдиректора по НМР педагогического колледжа, работодатель также обязан соблюдать ТК РФ и коллективный договор педагогического колледжа, где могут быть установлены дополнительные требования к процедуре сокращения должности.

С учетом того, что представленные вопросом обстоятельства не являются основанием для сокращения должности, было бы целесообразным обсудить возможность изменения должностных обязанностей замдиректора и размера заработной платы, с учетом определенных им задач в рамках колледжа, в том числе обязанностей преподавателя и участия в внебюджетных проектах.

Статьи 72 - 73, 79 Трудового кодекса Российской Федерации будут применимы в данном случае, а также возможно, статьи, регулирующие договор трудового найма и коллективный договор организации, если они имеются.