Руководитель структурного подразделения в школе: право на совмещение преподавательской деятельности

Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может заключить дополнительное соглашение с работодателем о совмещении должностей (функций), если это не нарушает трудового законодательства и условий трудового договора. В рассматриваемой ситуации, так как у работника уже есть должность руководителя структурного подразделения, необходимо согласовать возможность совмещения дополнительной должности преподавателя с работодателем и заключить соответствующее дополнительное соглашение.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между заместителем директора школы и работодателем (школой), в том числе с изменениями и дополнениями.

2. Свидетельства о повышении квалификации заместителя директора школы, включая удостоверения о прохождении курсов, сертификаты и дипломы.

3. Устав школы и другие документы, регулирующие статус заместителя директора школы и руководителя структурного подразделения.

4. Нормативные акты, регулирующие право на совмещение должностей и занимания должностей преподавателя в образовательных учреждениях.

По наличию указанных документов и после их анализа можно будет дать ответ на вопрос. Важно учесть также рекомендации и требования, выдвигаемые Министерством образования РФ и иными компетентными организациями.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 18 и 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".