Совмещение должностей учителей в бюджетных школах: правила, табели, заработная плата

Согласно законодательству Российской Федерации, МРОТ (минимальный размер оплаты труда) является гарантированным государством минимальным размером оплаты труда и устанавливается на уровне minimum wage. Совмещение должностей возможно при условии согласия работника и работодателя и регулируется трудовым законодательством РФ. В данной ситуации, если работник выполняет работу по другой должности на 0,5 ставки наряду с непосредственным преподаванием, и оплата за данную работу включена в трудовой договор и дополнительное соглашение, то заработная плата работника должна быть доведена до суммы не менее МРОТ за выполнение обоих должностей. Однако, конечное решение должно быть основано на договоренностях между работником и работодателем и конкретных условиях, установленных дополнительными соглашениями.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов и информации:

1. Действующий трудовой договор с работником.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей.
3. Расписание занятий и временная сетка, на основе которых производится расчет заработной платы.
4. Разъяснение от директора учреждения или уполномоченного лица по вопросам труда о правомочности выплаты МРОТ совмещающим должности учителям.
5. Нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда работников государственных учреждений.
6. Бухгалтерские документы, подтверждающие выплату заработной платы совмещающим должности учителям.

На основе представленных документов и информации, юрист может дать рекомендации и ответить на вопрос о необходимости доведения заработной платы по совмещаемой должности до установленного МРОТа.

Трудовой кодекс РФ, статья 74. Обязанности работника при совмещении должностей

Трудовой кодекс РФ, статья 77. Порядок и условия совмещения должностей работниками

Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О Минимальном размере оплаты труда"