Оптимизация работы медицинской поликлиники: наставления главного врача, конфликты с персоналом и заработная плата медсестер

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе поручать работнику выполнение работы, соответствующей его квалификации, кроме случаев, установленных федеральным законом, и с учетом трудовых функций, которые оговорены в трудовом договоре. Поэтому, если в Вашем трудовом договоре не предусмотрены обязанности по выполнению работы в другом кабинете, то Вы можете отказаться от такой работы.

При этом, угрозы работодателя о снижении заработной платы являются необоснованными, если Вы выполняете работу в соответствии с трудовым договором и отказались от выполнения работ, которые не входят в Ваши должностные обязанности.

Если работодатель продолжает угрожать снижением заработной платы или совершает другие правонарушения в отношении Вас, Вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту или в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса медицинской сестры в городской поликлинике необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, воспользоваться служебной инструкцией и положениями организации, оформить в письменном виде заявление о несогласии с произведенной назначением, обратиться к вышестоящему начальству, а также сохранять документацию в случае принятия кадровых решений. В данном случае, если медицинской сестре была дана должность и она полностью выполняет свои должностные обязанности, то ей нельзя вынуждать выполнять чужие работы. Администрация поликлиники не вправе угрожать уменьшением зарплаты при выполнении своих профессиональных обязанностей. Если в подчинении имеются недостающие персонал, необходимо найти другие решения.

Статьи, которые могут быть применимы при данной ситуации:

1. Статья 12 Трудового кодекса РФ - определение должностных обязанностей работника;

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - объем работы работника;

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - заработная плата работника;

4. Статья 193 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работника.