Написание рапорта о санитарно-гигиенических нормах, условия хранения и беременность в армии

Уважаемая руководство (наименование организации/подразделения),

Сообщаю Вам об условиях, которые сложились на моем месте нахождения. В помещении, где я работаю, отсутствуют санитарно-гигиенические нормы, а также отопление не обеспечивает достаточную температуру в зимний период времени, что приводит к значительному охлаждению тела.

Учитывая, что я являюсь беременной женщиной-военнослужащей, данное положение дел существенно ухудшает мое физическое состояние, а также может негативно повлиять на здоровье будущего ребенка.

Прошу Вас принять меры для устранения указанных выше недостатков в кратчайшие сроки.

С уважением, [Ваше ФИО и должность]

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Рапорт о несоответствии условий содержания жилья санитарно-гигиеническим нормам; - Документы, подтверждающие нахождение военнослужащей на указанном объекте и ее заявление о нарушении санитарных норм; - Медицинское свидетельство о состоянии беременности, которое подтвердит риски для здоровья женщины и ее будущего ребенка при сохранении таких условий; - Заключение комиссии по гигиенической оценке условий труда и жизни военнослужащей о наличии нарушений санитарных норм и их влияние на здоровье и благополучие военнослужащей и ее будущего ребенка.

Также при составлении рапорта следует учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащим гарантируется право на условия труда и жизни, соответствующие санитарно-гигиеническим требованиям и не противоречащие их законным правам и интересам.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 23 Конституции Российской Федерации (право на благоприятные условия труда и социальную защиту)
• Статья 41 Конституции Российской Федерации (право на здоровую окружающую среду)
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (требования к условиям труда, включая санитарно-гигиенические условия)
• Статья 265 Гражданского кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение прав работников)
• Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации (защита прав беременных женщин на рабочем месте)