Начальник компрессорного цеха в акционерном обществе: заработная плата, ответственность и безопасность на предприятии

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов. Кроме того, согласно законодательству РФ, размер оплаты труда должен соответствовать трудовым функциям, квалификации, условиям труда и результатам труда работника.

В данном случае, ваша должность связана с ответственностью за промышленную безопасность предприятия, что предполагает большую ответственность и риск. Следовательно, вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть размер оплаты труда и возможности повышения должности.

Кроме того, вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, такие как инспекция труда, если считаете, что ваша оплата труда не соответствует законодательству.

Но следует отметить, что пересмотр размера оплаты труда и повышение должности зависят от работодателя и его решения.

Для решения данного вопроса, могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, который может определять условия труда, включая тарифную оплату, нормальную продолжительность рабочего времени и другие условия;
2. Устав акционерного общества, в котором могут быть прописаны права и обязанности руководящих должностных лиц, включая начальника цеха;
3. Законодательство Российской Федерации о труде и промышленной безопасности, которое регулирует условия оплаты труда, права и обязанности работодателя и работника;
4. Коллективный договор (если он имеется), который может содержать дополнительные условия труда, включая оплату труда.

В рамках действующего законодательства Российской Федерации работодатель обязан обеспечить сотрудника условиями оплаты труда, которые не ниже установленных законодательством минимальных стандартов, включая прожиточный минимум. Если работодатель нарушает трудовые права сотрудника, то сотрудник может обратиться за помощью в специализированные организации, в том числе в профсоюзные организации, а также в государственные органы, ответственные за защиту прав работников (например, в Российскую инспекцию труда).

Такой вопрос требует более полной информации, поскольку для решения данной ситуации важно знать все обстоятельства дела и основания, на которые работник полагает свой претензии по поводу оплаты труда. Однако возможно будут применимы следующие статьи законодательства: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 112-115, 136-142, 182-188; - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в части, касающейся промышленной безопасности); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27-5.29, если нарушены требования по промышленной безопасности; - Закон Российской Федерации от 7 февраля 1992 года № 2300-1 "О защите прав потребителей", если нарушены права работника-потребителя труда.