Работа в закрытом акционерном обществе: льготы и возможность взять отпуск вне графика

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность взять отпуск вне графика в определенных случаях. Однако, для этого существуют определенные условия и требования, которые должны быть выполнены. Конкретно в вашем случае, я бы порекомендовал обратиться к коллективному договору вашей организации и к законодательству, регулирующему отпуска работников. В данном случае, без более подробной информации о вашей работе и условиях трудового договора конкретный ответ не может быть дан.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить установленные работодателем правила предоставления отпусков и дополнительных отпусков, а также соответствующие коллективные договоры и законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения в Российской Федерации. Если работник обращается за предоставлением отпуска вне графика, то необходимо обосновать причины, мотивирующие такую необходимость. Возможность предоставления такого отпуска должна быть прописана в установленных правилах, коллективном договоре или законодательном акте. Поэтому, в целях получения точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к соответствующим документам и узнать, есть ли возможность и каким способом получить отпуск вне графика.

1. статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный отпуск"
2. статья 124 ТК РФ "Размер и продолжительность ежегодного отпуска"
3. статья 125 ТК РФ "Установление и изменение графика отпусков"
4. статья 334 ТК РФ "Оплата работы в период ежегодного отпуска"
5. статья 341 ТК РФ "Льготы по уходу за ребенком"