Как защитить свои права на работе: работа без оформления, задержка зарплаты и увольнения без выплаты. Советы по исправлению ситуации и получению оплаты.

Незаконное увольнение без выплаты заработной платы – это нарушение трудовых прав работников и может повлечь за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для получения положенной заработной платы Вы можете обратиться в суд с соответствующим заявлением. Для укрепления своей позиции в суде рекомендуется сохранить все документы, свидетельские показания и иной материал, связанный с работой в ресторане. Однако, если ресторан находится в Киеве, для получения консультации в Вашем случае целесообразно обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на законодательстве Украины.

Для решения данного вопроса Вам могут пригодиться следующие документы:

1. Законодательные акты, регулирующие правоотношения между работником и работодателем, а именно Трудовой кодекс Украины, Закон Украины "О защите прав потребителей", Закон Украины "О государственном надзоре за техническим состоянием рабочих мест".

2. Трудовой договор между Вами и работодателем, где указаны условия труда и оплата труда.

3. Документы, подтверждающие факт трудоустройства, а именно табель учета рабочего времени, приходно-расходные документы, свидетельства о выплате заработной платы и т.д.

4. Документы, свидетельствующие о нарушениях со стороны работодателя, а именно жалобы работников, справки о невыплате заработной платы, протоколы проверок государственных инспекций.

5. Свидетельские показания работников, которые готовы свидетельствовать в Вашу защиту на суде.

При подаче иска к суду ваш адвокат должен будет составить заявление о взыскании задолженности по зарплате, предоставить все имеющиеся документы важные для решения дела, бытую доказательственную практику.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Обязанности работодателя по выплате заработной платы, Статья 137. Права работника по выплате заработной платы, Статья 138. Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате. Также можно обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации, в частности, к главам, регулирующим договорные обязательства.