Задержка выплаты зарплаты: как бороться и защитить свои права в работе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, а в случае отсутствия таких документов - не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты в установленные сроки, сотрудник имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности.

Для того чтобы доказать наличие задолженности по зарплате, необходимо предоставить доказательства в виде переписки с работодателем и иных документов (трудовой договор, расчетный листок и т.д.).

В случае если работодатель пытается уверить в вашем хамском поведении, можно обратиться к свидетелям данного происшествия, указав их контактные данные и иные документы, подтверждающие ваши официальные обязательства по работе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем. В этом документе должны быть прописаны условия трудоустройства, включая размер заработной платы, сроки ее выплаты и порядок расчетов.

2. Переписка с работодателем, подтверждающая факт договоренности о выплате зарплаты в ближайшее время. В сообщениях с работодателем может быть указана причина задержки выплаты зарплаты.

3. Документы, свидетельствующие о том, что работник выполнял свои трудовые обязанности, например, докладные записки, акты выполненных работ.

4. Различные документы, свидетельствующие о нарушениях со стороны работодателя, например, жалобы о задержке зарплаты в трудовую инспекцию, в налоговую инспекцию, в прокуратуру и т.д.

На основании указанных документов можно подать иск в суд на взыскание заработной платы, которая не была выплачена вовремя, а также штрафных санкций и компенсаций за моральный ущерб, вызванный задержкой выплаты зарплаты. Также, в зависимости от обстоятельств, можно обратиться к трудовой инспекции или органам правопорядка для защиты своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий", статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Дело о дисциплинарном взыскании", статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок наложения дисциплинарного взыскания" и статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение прав работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также, возможно, что будут применимы статьи 1101, 1102 и 1103 Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах по договору найма и задолженности.