Беременная работница в государственной организации: права на увольнение и выплаты по родам и уходу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить беременную женщину только в случаях, предусмотренных законодательством, таких как сокращение штата или ликвидация организации. Если женщина уходит в декретный отпуск, то она имеет право на оплату в размере 100% ее среднего заработка, если она смогла набрать стаж на предприятии 6 месяцев. Согласно российскому законодательству, трудовой договор, заключенный на срок беременности работника, может быть продлен до окончания беременности по взаимному соглашению между работодателем и работником. Никаких юридически обоснованных причин для признания срочного трудового договора бессрочным в данной ситуации не представляется.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с приложениями, в которых могут быть указаны условия о времени заключения договора, условия о продлении срока его действия и пр.
2. Копия дополнительного соглашения, подписанного между работодателем и работником о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности.
3. Справка о беременности, которую работница предоставила работодателю.
4. Оригинал или копии больничных листов, если они были выданы работнице на период беременности.

Относительно возможности признать заключенный со мной трудовой договор бессрочным нужно отметить, что срочный трудовой договор может быть заключен только на срок до 5 лет, если иное не установлено федеральным законом. При этом, указанный срок должен быть связан с определенной причиной. Таким образом, работодатель мог заключить срочный трудовой договор с работницей на срок 3 месяца только при наличии внешней обстоятельств, существенно повлиявших на работу организации, о которых работодатель должен был уведомить работника. Поэтому, в данной ситуации, признание договора бессрочным представляется маловероятным.

Относительно увольнения работницы, работодатель может уволить ее только в случае наличия достаточно веских оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ. Также, работница вправе попросить увольнения по собственному желанию или уволиться по соглашению сторон, но в этом случае может быть необходимо выплачивать штрафные санкции.

Относительно получения выплат по родам и уходу за ребенком, работница имеет право на оплачиваемый декретный отпуск в течение 140 дней (или 194 дня в случае многоплодной беременности или рождения ребенка с ограниченными возможностями здоровья). Также, работнице могут предоставляться другие социальные выплаты, в том числе выплаты пособий в соответствии с законодательством РФ.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 261 "Запрет увольнения по определенным основаниям";
• Статья 261.1 "Ограничения на возможность увольнения работника, ожидающего ребенка, и работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет";
• Статья 264 "Дополнительный отпуск при беременности и родам";
• Статья 266 "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 67 "Срочный трудовой договор";
• Статья 59 "Бессрочный трудовой договор".