Иск о рабочих условиях: заработная плата, моральный вред и командировка. Не верный город в трудовом договоре и изменение формулировки увольнения.

Наличие ошибки в указании места заключения трудового договора не является изменением предмета и основания иска, однако потребует изменения формулировки исковых требований. Добавление новых требований также не изменит предмета и основания иска, при условии что не будут приводить к изменению юридически значимых обстоятельств дела. Чтобы правильно написать заявление, следует опираться на доказательства и иной материал, заявленный ранее. В подготовке дополнения к иску можно обратиться к юристу для консультации и помощи.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Исковое заявление с описанием требований заявителя и доказательства их обоснованности.

2. Копия трудового договора, подписанного сторонами.

3. Свидетельства о том, что заявитель фактически работал на предприятии в городе Сыктывкаре в условиях, соответствующих тем, которые заявлены в иске.

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы, вынужденного прогула и морального вреда.

5. Возражение на иск с подробным описанием фактов, по которым работник был направлен в командировку в город Сыктывкар.

6. Дополнение к иску, содержащее желаемые изменения в предмете и основаниях иска.

7. Консультацию юриста по вопросу, как правильно сформулировать новые требования и изменения в иске.

В отношении данного вопроса необходимо обратить внимание на то, что новые требования и изменения в иске могут коснуться предмета и оснований иска, а также могут повлиять на установленные сроки и порядок рассмотрения дела. Поэтому необходимо правильно сформулировать новые требования в дополнении к иску и обосновать их релевантность. При наличии сомнений в отношении правильности и корректности дополнения к иску, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 16 Трудового кодекса РФ - Место проведения работы и место жительства работника.
• Статья 131 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника при направлении в командировку.
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - Оплата командировочных расходов.
• Статья 138 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение условий командировки.
• Статья 187 Трудового кодекса РФ - Особенности увольнения по инициативе работодателя.
• Статья 203 Трудового кодекса РФ - Размер и условия выплаты компенсаций при увольнении.

Для изменения требований в иске, необходимо провести соответствующую процедуру: подать заявление об изменении иска, с учетом возражений, которые были указаны в ответе на иск. При этом требуется учитывать, чтобы новые требования были логически связаны с ранее изложенными и не приводили к изменению предмета и основания иска. В случае возникновения сомнений и необходимости в юридическом сопровождении по данному вопросу, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.