Работающая беременная: права внешнего совместителя и проблемы с предоставлением легкого труда

Работодатель не имеет права отказывать в легкой работе беременной сотруднице, если это возможно с учетом требований медицинской справки. Также работодатель должен предоставить право на декретный отпуск. Отказывать в декретном отпуске и предлагать увольнение по собственному желанию или отпуск за свой счет является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием статуса "внешнего совместителя". 2. Документы, подтверждающие беременность работницы. 3. Копия отказа работодателя предоставить легкий труд и объяснение причин. 4. Копия документа, где содержится информация о предоставлении только 2 вариантов работнице (увольнение по собственному желанию или отпуск за свой счет).

На основании предоставленных документов специалист в области трудового права сможет оценить законность действий работодателя и высказать свою юридическую позицию.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений на основании пола или семейного положения;

Статья 261 Трудового кодекса РФ - гарантии для женщин, в том числе беременных женщин, в сфере трудовых отношений;

Статья 266 Трудового кодекса РФ - гарантированный и сохраняемый место работы при переводе женщины или лишении ее работника трудовой деятельности в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации;

Статья 267 Трудового кодекса РФ - оплачиваемый отпуск по беременности и родам.