Работающая беременная: обязанности на замену и предложение перевода на другую должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе переводить его на другую должность без согласия последнего. Если работник соглашается на такой перевод, то это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Подписание заявления о переводе задним числом не допустимо и такое заявление может быть признано недействительным. Если работник не согласен на перевод на другую должность без соответствующей оплаты труда, он может отказаться от подписания заявления и имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, которым регулируется трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Трудовая книжка, в которой отражены все места работы и должности, которые принимает работодатель во внимание при переводе сотрудника на другую должность.

3. Заявление работодателя о переводе сотрудника на другую должность.

4. Протокол совещания, на котором было рассмотрено данное предложение работодателя о переводе сотрудника на другую должность.

Стоит также учесть, что Договоры, соглашения, заявления, протоколы совещаний и другие документы должны быть составлены в соответствии с действующим законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 81, 83.