Работающая библиотекарем 25 лет: законно ли требование перевода на должность педагога-библиотекаря?

Согласно статье 16 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе направлять работника на повышение его квалификации. В случае, если переподготовка является необходимой для выполнения трудовых обязанностей, работодатель имеет право требовать ее прохождения соответствующим работником. Однако, если работник не согласен проходить переподготовку, то работодатель не вправе принудительно его к этому принуждать.

В данной ситуации следует обращаться к трудовому договору и коллективному договору организации. Если по трудовому договору работнику предоставляется должностное положение заведующего библиотекой, а не педагога-библиотекаря, то работодатель не вправе изменить договорные условия без согласия работника и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если по коллективному договору предусмотрено прохождение курсов переподготовки, то работнику следует выполнить это требование.

В целом, рекомендуется консультироваться с юристом по данному вопросу, а также уточнить все детали управления персоналом в вашей школе.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о переводе с должности зав.библиотекой на ставку педагога-библиотекаря.
2. Документы, подтверждающие стаж работы в должности зав.библиотекой, а также стаж работы на новой должности педагога-библиотекаря.
3. Нормативные документы, регулирующие требования к квалификации педагогов-библиотекарей и процедуру их переподготовки (например, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации").

С точки зрения закона, директор может требовать от работника прохождения курсов переподготовки, если это требуется для выполнения профессиональных обязанностей на новой должности. Однако, если сотрудник имеет достаточный опыт и знания, чтобы выполнять свои новые обязанности, и этот опыт подтвержден соответствующими документами, переподготовка может быть необязательной. Таким образом, на решение данного вопроса может повлиять множество факторов, и я бы рекомендовал обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу по данному вопросу.

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". По этой статье работодатель не вправе изменять условия трудового договора, в том числе требования к профессиональной подготовке работника, без согласия работника, если это изменение приводит к ухудшению условий труда. Также может быть применена статья 189 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" в связи с изменением организационной структуры предприятия, которая предусматривает перевод работника на другую работу на условиях, соответствующих его квалификации. Однако перевод на другую работу может быть осуществлен только с согласия работника. В частности, также могут быть применены нормы Конституции РФ, а также законов РФ о государственной службе и об образовании.